РЕСПУБЛИКА КАРЕЛИЯ

ПЕТРОЗАВОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ

    50	    сессия	       27	созыва	

                             РЕШЕНИЕ

 от	07 июня  2016 года	№	27/50-784	

О внесении изменения в Решение Петрозаводского 
городского    Совета    от   24.09.2009    № 26/33-666 
«О   денежном    содержании    лиц,    замещающих 
муниципальные должности  на постоянной основе, 
и  муниципальных  служащих  в  органах местного
самоуправления Петрозаводского городского округа»

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 8 Закона Республики Карелия       от 24.07.2007 № 1107-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Карелия», в целях исполнения протеста прокурора города Петрозаводска Петрозаводский городской Совет

РЕШИЛ: 
Внести следующие изменения в Положение об оплате труда муниципальных служащих аппарата Петрозаводского городского Совета, Контрольно-счетной палаты Петрозаводского городского округа и Администрации Петрозаводского городского округа (далее – Положение):
1. Пункт 2.3. изложить в следующей редакции: «2.3. ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере согласно приложению №3 к настоящему Положению;»;
2. В пункте 2.4. слова «приложению №3» заменить словами «приложению №4»;
3. Пункт 2.7. изложить в следующей редакции: «2.7. премии по итогам работы за месяц и год.»;
4. Дополнить пунктами 2.7.1.; 2.7.2.; 2.7.3.; 2.7.4.; 2.7.5. следующего содержания:
«2.7.1. Премия по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада. Конкретный размер ежемесячной премии и порядок ее выплаты муниципальному служащему устанавливается представителем нанимателя (работодателем);
2.7.2. За допущенные нарушения и недостатки в работе размер ежемесячной премии может быть снижен;
Решение о снижении премии оформляется актом представителя нанимателя с указанием причин, повлекших применение мер материального воздействия к муниципальному служащему.
Снижение размера ежемесячной премии производится за:
а) неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине муниципального служащего возложенных на него должностных обязанностей, в том числе за:
неисполнение или ненадлежащее исполнение, несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
нарушение порядка и сроков рассмотрения обращений граждан;
нарушения регламента работы органа местного самоуправления Петрозаводского городского округа, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;
нарушение правил внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления Петрозаводского городского округа, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;
б) наличие дисциплинарного взыскания:
в виде замечания – на 10 процентов;
в виде выговора – на 20 процентов;
в) привлечение муниципального служащего к уголовной или административной ответственности за действия, непосредственно связанные с исполнением должностных обязанностей;
2.7.3. Премия по итогам работы за год выплачивается при наличии экономии средств фонда оплаты труда за текущий год, пропорционально отработанному муниципальным служащим в текущем году времени, включая периоды временной нетрудоспособности муниципального служащего, нахождения его в отпуске или командировке (из расчета полностью отработанных в текущем году месяцев).
Экономия средств фонда оплаты труда за текущий год при определении размера премии по итогам работы за год распределяется пропорционально численности муниципальных служащих и с учетом реестра должностей муниципальной службы  органа местного самоуправления Петрозаводского городского округа, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;
2.7.4. Размер премии по итогам работы за год устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателем) индивидуально, исходя из качества и объема выполненных муниципальными служащими работ;
2.7.5. Порядок подготовки и рассмотрения предложений по установлению размеров премии по итогам работы за месяц и год устанавливаются актами представителя нанимателя (работодателем);»;
5. Пункт 2.8. изложить в следующей редакции:
«2.8. материальной помощи, выплачиваемой муниципальному служащему на основании его заявления, поданного на имя представителя нанимателя (работодателя):
- один раз в год в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (выплата производится вместе с оплатой отпуска);
- по заявлению муниципального служащего один раз в год в размере одного должностного оклада в любое время в течение календарного года (выплата производится вместе с ближайшей выплатой авансового платежа денежного содержания или 2-й части денежного содержания муниципального служащего);»;
6. Дополнить пунктом 2.8.1. следующего содержания:
«2.8.1 В случае приема муниципального служащего на службу в текущем календарном году, выплата производится пропорционально отработанному времени (из расчета полностью отработанных в текущем году месяцев).»;
7.Приложение №3 к Положению считать Приложением №4;
8. Дополнить Положение Приложением №3 согласно приложению.

Председатель Петрозаводского 
городского Совета

                                            Г.П.Боднарчук	 
          Глава Петрозаводского  
          городского округа
 
                                              И.Ю.Мирошник	
 
                                                                                                Приложение  к  Решению 
                                                                                                Петрозаводского городского Совета
                                                                                                от  07 июня 2016 года   № 27/50-784

            Приложение №3
            к Положению
            об оплате труда муниципальных служащих
            аппарата Петрозаводского городского
            Совета, Контрольно-счетной палаты
            Петрозаводского городского округа
            и Администрации Петрозаводского
            городского округа

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальных служащих аппарата Петрозаводского городского Совета, Контрольно-счетной палаты Петрозаводского городского округа и Администрации Петрозаводского городского округа

Наименование должности	Размер надбавки (в % от должностного оклада)	
Аппарат Петрозаводского городского Совета	
Заместитель руководителя аппарата	90,0	
Начальник отдела	80,0	
Консультант	67,0	
Главный специалист	55,0	
Ведущий специалист	50,0	
Специалист 1 категории	45,0	
Контрольно-счетная палата Петрозаводского городского округа	
Председатель 	50,0	
Заместитель Председателя	50,0	
Аудитор	50,0	
Инспектор	50,0	
Главный специалист	50,0	
Администрация Петрозаводского городского округа	
Заместитель главы администрации Петрозаводского городского округа – председатель комитета	70,0	
Заместитель главы администрации Петрозаводского городского округа – руководитель аппарата	70,0	
Управляющий делами- заместитель руководителя аппарата администрации Петрозаводского городского округа	65,0	
Заместитель председателя комитета	63,0	
Начальник управления	63,0	
Заместитель начальника управления	60,0	
Начальник самостоятельного отдела	60,0	
Советник Главы Петрозаводского городского округа	60,0	
Заместитель начальника самостоятельного отдела	55,0	
Начальник отдела в составе управления	55,0	
Помощник Главы Петрозаводского городского округа	55,0	
Консультант	55,0	
Заместитель начальника отдела в составе управления	50,0	
Главный специалист	45,0	
Ведущий специалист	43,0	
Специалист 1 категории	40,0	
Специалист 2 категории	37,5	
Специалист	35,0	

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть увеличен представителем нанимателя (работодателем) до 200 процентов должностного оклада муниципального служащего:
- за особую сложность и (или) напряженность возложенных на муниципального служащего функциональных обязанностей;
- с целью сохранения размера денежного содержания муниципального служащего при изменении законодательства о муниципальной службе.